Đakrông chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo chất lượng

(QT) - Tôi gặp anh Hồ Văn Hiếu, Chủ tịch UBND xã Hướng Hiệp (Đakrông, Quảng Trị) ở rất nhiều hội nghị của xã và huyện. Trong những lần như thế, tôi thấy Hiếu luôn là người chính chắn, có khả năng hùng biện và đặc biệt anh là một trong những người trẻ nhất của những cuộc họp ấy. Năm nay Hiếu mới gần 30 tuổi và là chủ tịch UBND xã trẻ nhất ở huyện miền núi Đakrông. Năm 2000, Hiếu tốt nghiệp Trường PT Dân tộc nội trú tỉnh. Ra trường, anh được cử đi đào tạo lớp cán bộ nguồn ở Trường Chính trị Lê Duẩn rồi tiếp tục học lớp trung cấp nông nghiệp. Với năng lực làm việc tốt, đạo đức trong sáng, từ một Phó Bí thư Xã đoàn, rồi Bí thư Xã đoàn, Phó Chủ tịch UBND xã, đến tháng 10/2009, Hiếu chính thức được bổ nhiệm làm Chủ tịch UBND xã Hướng Hiệp. Ở cương vị nào, anh cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nhớ lại khoảng 5 năm về trước, từ chỗ một huyện thiếu cán bộ trầm trọng thì nay Đakrông có hơn 1.200 cán bộ, công chức, viên chức, tăng gần gấp đôi so với năm 2005. Điều đáng chú ý là trong số hơn 1.200 cán bộ, công chức, viên chức của huyện thì có đến hơn 350 là người dân tộc thiểu số, 617 người là cán bộ, công chức, viên chức nữ.

Thế hệ trẻ người Vân kiều, Pa kô hôm nay - Ảnh: MINH HOÀN

Trình độ đội ngũ cán bộ cơ quan đảng, nhà nước không ngừng được tăng lên, từ chỗ không có trình độ thạc sĩ thì nay có 6 người, trình độ đại học 419 người, cao đẳng 308 người, trung cấp 336 người, trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp 30 người. Có được kết quả đó, ngay từ rất sớm, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện ban hành Nghị quyết 04/2002 về công tác cán bộ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, cấp ủy, chính quyền các cấp trong huyện triển khai đồng bộ, nghiêm túc từ khâu quản lý, đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Để thực hiện tốt chủ trương này, việc quy hoạch cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, đúng quy trình hướng dẫn, chú trọng quy hoạch nguồn cán bộ tại chỗ, cán bộ nữ, cán bộ trẻ theo hướng chuẩn hóa. Từ công tác quy hoạch, việc đề bạt, bổ nhiệm được dựa trên công tác quy hoạch trước đó, tạo tâm lý tốt cho cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu trong suốt quá trình công tác. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ luôn dựa trên nguyên tắc tăng cường cho những cơ quan, đơn vị, địa phương đang yếu hoặc khuyết về cán bộ để sau khi có cán bộ mới cơ bản vực dậy được những điểm yếu của đơn vị, địa phương đó. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ có điều kiện tu dưỡng đạo đức, rèn luyện chuyên môn, phát huy tính năng động, sáng tạo, sẵn sàng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Để tiếp tục khắc phục những hạn chế như nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện chính sách đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Đakrông tiếp tục ban hành Nghị quyết số 02/2011 về một số mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp công tác cán bộ giai đoạn 2011- 2015 và định hướng đến năm 2020. Nghị quyết xác định, hiện vẫn còn 105 cán bộ, chiếm 8,5% cán bộ trong các cơ quan chưa được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, tỷ lệ đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị còn thấp. Trình độ năng lực của đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Cơ sở vật chất như trụ sở làm việc, nhà ở cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang gặp nhiều khó khăn. Do đó, huyện tiếp tục tập trung xây dựng củng cố nâng cao năng lực và trình độ cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, qua đó, lấy hiệu quả công việc và tín nhiệm của nhân dân làm thước đo về năng lực, phẩm chất cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, có cơ cấu hợp lý, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, có đạo đức trong sáng, năng lực thực tiễn cao đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ công tác của địa phương. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng gắn với công tác quản lý, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ từ khối đảng, mặt trận, đoàn thể sang khối nhà nước và ngược lại; bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ ở cơ sở lên huyện và tăng cường cán bộ huyện về cơ sở, đào tạo đội ngũ cán bộ có nghiệp vụ chuyên sâu, kinh qua thực tiễn trong các ngành, lĩnh vực. Chăm lo xây dựng đội ngũ cấp ủy viên, trước hết là bí thư các chi, đảng bộ, cán bộ chủ chốt thực sự tiên phong gương mẫu, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có ý thức kỷ luật, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Phấn đấu giai đoạn 2011 - 2015, mỗi năm có từ 2- 3 cán bộ theo học thạc sĩ. Đội ngũ cán bộ thuộc Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 100% đạt chuẩn về trình độ văn hóa phổ thông trung học, 90% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, 95% đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị trở lên. Đội ngũ cán bộ, công chức 95% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên, 50- 60% đã qua bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước và biết tiếng Bru Vân kiều hoặc Pa kô. Cán bộ công chức cấp xã 40% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, 100% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, 95% có trình độ tin học văn phòng và quản lý nhà nước… Với cách làm phù hợp sát tình hình thực tế của địa phương, sự đồng lòng quyết tâm cao của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tin rằng trong thời gian tới, Đakrông sẽ có một bộ máy của các cơ quan đảng, nhà nước đủ mạnh để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, khai thác tiềm năng thế mạnh, huy động nội lực, tranh thủ ngoại lực, từng bước nâng cao đời sống cho người dân. NGUYỄN VINH