Những vấn đề đặt ra trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên

(QT) - Hiện nay toàn tỉnh Quảng Trị có 212 cán bộ đoàn chuyên trách, trong đó có 28 cán bộ Tỉnh đoàn, 43 cán bộ Đoàn cấp huyện và tương đương, 141 cán bộ là bí thư đoàn cấp xã, phường, thị trấn. Đây là những nhân tố quan trọng trong công tác đoàn kết, tập hợp thanh thiếu niên và tổ chức các phong trào, hoạt động thi đua yêu nước, đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ quê hương, đất nước.

Để khắc phục tình hình trên, tổ chức Đoàn thanh niên các cấp cần chủ động trong công tác đào tạo chuyên môn, kỹ năng công tác, trình độ lý luận chính trị nhằm chuẩn hóa trình độ, tạo điều kiện thuận lợi trong bố trí đầu ra của cán bộ đoàn. Định kỳ cần chú ý rà soát số lượng cán bộ lớn tuổi theo quy định của Quy chế cán bộ Đoàn, để đề xuất cho các cấp ủy đảng bố trí công tác phù hợp. Quy hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ đảm bảo cho nhiệm vụ này đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt của tổ chức Đoàn thanh niên và nhiệm vụ lâu dài là tạo nguồn cán bộ cho hệ thống chính trị.

Trong những năm qua, cấp ủy đảng, tổ chức Đoàn thanh niên từ tỉnh đến cơ sở đã có nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác thanh niên. Về công tác trẻ hóa đội ngũ, ngay từ năm 2007, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có chủ trương đẩy mạnh công tác trẻ hóa cán bộ, không đưa vào quy hoạch BCH đoàn các cấp những cán bộ đã trên 35 tuổi; chỉ đạo các cấp ủy bố trí chuyển công tác khác đối với những cán bộ quá 35 tuổi, nhất là những người giữ chức danh Bí thư đoàn; tạo điều kiện thuận lợi cho những cán bộ trẻ có quy hoạch vào những chức vụ ở Huyện đoàn, Tỉnh đoàn được chuyển đến công tác khi các cơ quan này có nhu cầu. Với chủ trương trên, từ năm 2010 đến nay đã có 6 cán bộ Tỉnh đoàn, 6 cán bộ đoàn cấp huyện và 72 cán bộ đoàn cấp xã được luân chuyển, bố trí công tác khác. Bên cạnh đảm bảo các yêu cầu, quy định, công tác tuyển dụng cán bộ cũng đã có sự vận dụng linh hoạt, kịp thời, đối với các chức danh bầu cử như Bí thư đoàn cấp xã, Phó Bí thư đoàn cấp huyện và tương đương khi trúng cử và đảm bảo các tiêu chuẩn sẽ được tuyển thẳng, không qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hiện nay, hầu hết cán bộ Tỉnh đoàn, đoàn cấp huyện và tương đương đều đảm bảo tiêu chuẩn về độ tuổi. Công tác đào tạo, nâng cao chất lượng cho cán bộ đoàn về chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị được chú trọng thực hiện. Từ năm 2010 đến nay, đã có 41 cán bộ đoàn chuyên trách các cấp được đào tạo trung cấp, cao cấp lý luận chính trị, 5 cán bộ hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ; 100% cán bộ đoàn chuyên trách được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ đoàn được đặt trong quy hoạch tổng thể cán bộ của các cấp ủy đảng, đảm bảo sự lãnh đạo của đảng nên việc bố trí và sử dụng cán bộ luôn đảm bảo, đúng năng lực, sở trường. Gắn công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, hàng năm có xem xét điều chỉnh quy hoạch phù hợp với thực tế và yêu cầu nhiệm vụ… Cùng với những kết quả đạt được, chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn vẫn còn những hạn chế cần được tiếp tục quan tâm giải quyết kịp thời. Đó là tình trạng vẫn còn một số cán bộ lớn tuổi đang công tác ở các cấp bộ đoàn, đặc biệt là ở cấp xã do khó luân chuyển, điều động vì chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn, năng lực, sở trường công tác còn hạn chế. Việc bố trí, sử dụng, cán bộ đoàn có lúc, có nơi vẫn chưa hiệu quả, chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ do vướng mắc về cơ chế, chính sách, tính chủ động tham mưu, đề xuất của tổ chức đoàn chưa cao, một số cấp ủy đảng quan tâm chưa đúng mức công tác cán bộ đoàn. Sự luân chuyển nhanh của đội ngũ cán bộ đoàn, trong khi việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ chưa kịp thời có lúc gây hẫng hụt trong đội ngũ ảnh hưởng đến công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Mặc dù đã có sự quan tâm đầu tư nhưng hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ đoàn chưa theo kịp với yêu cầu nhiệm vụ. Một bộ phận cán bộ đoàn có tư tưởng “an thân”, chưa dành nhiều thời gian học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, chưa thực sự nhạy bén, năng động trong công việc và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, các trào lưu, xu thế vận động và phát triển của đoàn viên thanh niên. Những vấn đề trên đang là trở ngại trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách, chất lượng các phong trào, hoạt động thanh thiếu niên cũng như việc chuẩn bị nguồn cán bộ đoàn chuyên trách trong những năm tới. Để khắc phục tình hình trên, tổ chức Đoàn thanh niên các cấp cần chủ động trong công tác đào tạo chuyên môn, kỹ năng công tác, trình độ lý luận chính trị nhằm chuẩn hóa trình độ, tạo điều kiện thuận lợi trong bố trí đầu ra của cán bộ đoàn. Định kỳ cần chú ý rà soát số lượng cán bộ lớn tuổi theo quy định của Quy chế cán bộ Đoàn, để đề xuất cho các cấp ủy đảng bố trí công tác phù hợp. Quy hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ đảm bảo cho nhiệm vụ này đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt của tổ chức Đoàn thanh niên và nhiệm vụ lâu dài là tạo nguồn cán bộ cho hệ thống chính trị. Vì vậy, định kỳ Đoàn thanh niên các cấp cần căn cứ vào nhu cầu cán bộ của mình để xây dựng quy hoạch, kế hoạch tạo nguồn cán bộ cho từng chức danh ở từng thời điểm cụ thể và cả nhiệm kỳ, từ đó kịp thời tham mưu cho cấp ủy đảng cùng cấp thực hiện tốt. Cấp ủy đảng các cấp cần tăng cường hơn nữa vai trò lãnh đạo trực tiếp, toàn diện về công tác cán bộ đoàn và quản lý cán bộ đoàn cùng cấp. Thường xuyên quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện thuận lợi trong việc tuyển dụng, quy hoạch, bố trí, sử dụng, luân chuyển, điều động cán bộ đoàn chuyên trách. Quan tâm hơn nữa các chính sách đãi ngộ, khuyến khích cán bộ đoàn chuyên trách, nhất là ở cấp xã, phường, thị trấn. Một vấn đề không kém phần quan trọng là tự thân cán bộ đoàn chuyên trách phải luôn tự “làm mới” mình bằng việc học tập, tự trang bị kiến thức, kỹ năng công tác, nắm bắt nhanh nhạy tâm tư, nguyện vọng, xu thế vận động và phát triển của thanh niên. Thực hiện tốt những nội dung trên, chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách sẽ có bước phát triển mới, luôn chủ động trong việc chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận, đồng thời tạo nguồn bổ sung cán bộ quan trọng cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân. HUY NAM