Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

(QT) - Xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn với yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Quảng Trị đặc biệt quan tâm, cụ thể hóa bằng nhiều văn bản nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo các nghị quyết các kỳ Đại hội của Đảng bộ tỉnh, Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực. Với nhiều chỉ thị, nghị quyết được ban hành như Chỉ thị số 10 - CT/TU, ngày 12/10/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “đẩy mạnh phát triển Trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện giai đoạn 2012 -2020”, Đề án 236 của HĐND tỉnh về một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng cán bộ; Nghị quyết số 12/2013/NQ-HĐND ngày 31/5/2013 của HĐND tỉnh về việc quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020; Quyết định số 23/2013/QĐ-UBND ngày 26/9/2013 của UBND tỉnh về việc ban hành quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020…, việc cụ thể hóa và triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được thực hiện nhất quán, đồng bộ, phù hợp với thực tiễn địa phương. Các cấp ủy đảng đã quan tâm, thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, rút kinh nghiệm trong tổ chức thực hiện.

Cán bộ, công chức, viên chức huyện Hướng Hóa không ngừng trau dồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ - Ảnh: KKS

Trên cơ sở yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ và thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh các kế hoạch, chương trình về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và lý luận chính trị nói riêng. Tính từ năm 2011 đến năm 2015, Tỉnh ủy Quảng Trị đã phối hợp với Học viện Chính trị Khu vực III tổ chức được 5 lớp cao cấp lý luận chính trị - hành chính hệ tại chức cho 554 học viên; mở 35 lớp trung cấp lý luận chính trị với gần 3.500 học viên. Bên cạnh đó, đã cử 179 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại Học viện Chính trị Khu vực III. Việc đào tạo lý luận chính trị cho cán bộ người dân tộc thiểu số cũng được chú trọng, với tổng số cán bộ được đào tạo chiếm tỷ lệ 77% trên tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số. Thực hiện văn bản thỏa thuận hợp tác đã được cam kết giữa các đoàn đại biểu cấp cao của tỉnh Quảng Trị với tỉnh Savannakhet và tỉnh Salavan (Lào), Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Trường Chính trị Lê Duẩn và các cơ quan liên quan tổ chức 4 lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho cán bộ hai tỉnh bạn với 170 học viên và sẽ tiếp tục đào tạo các lớp tiếp theo trong những năm tới. Nhằm trang bị kiến thức cơ bản về lý luận, thực tiễn và một số kỹ năng, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng; xây dựng tầm nhìn và tư duy chiến lược, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý; rèn luyện, bồi dưỡng đạo đức cách mạng, tác phong, trách nhiệm công vụ của người cán bộ lãnh đạo, quản lý, tỉnh Quảng Trị đã phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh mở các lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh cho 250 đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XV còn đủ tuổi tái cử và cán bộ lãnh đạo chủ chốt của các sở, ngành và cấp huyện; cử 3 đồng chí đi học lớp Bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; cử 4 đồng chí bồi dưỡng bí thư cấp ủy huyện; cử 65 đồng chí đi bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức, dân vận, tuyên giáo, kiểm tra, văn phòng, nội chính. Theo kế hoạch bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, hàng năm tỉnh tiến hành rà soát các đối tượng thuộc diện đi bồi dưỡng. Trong nhiệm kỳ Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, 100% cán bộ đối tượng 1 đều tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh do Học viện Quốc phòng tổ chức. Cán bộ thuộc đối tượng 2 và đối tượng 3 thường xuyên được tiến hành rà soát để cử đi bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo tại tỉnh và ở quân khu. Từ năm 2011 đến 2015, tỉnh đã mở 2 lớp đối tượng 2 với 128 học viên tham gia, 18 lớp đối tượng 3 với 1.151 học viên tham gia; cử cán bộ là đối tượng 2 đi tham gia 4 lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng tại quân khu với số lượng 49 đồng chí. Về cơ bản, công tác đào tạo, bồi dưỡng đã đáp ứng được yêu cầu về công tác cán bộ và nhu cầu đào tạo của từng địa phương, đơn vị theo từng giai đoạn. 100% cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cơ quan cấp tỉnh và cán bộ quy hoạch chức danh ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện, Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện trở lên đều được đào tạo trình độ chính trị cao cấp. Chương trình trung cấp lý luận chính trị cơ bản đã phổ cập cho cán bộ lãnh đạo, quản lý của đảng, chính quyền, đoàn thể nhân dân cấp cơ sở. Trong 5 năm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, với 33.083 lượt người được đào tạo, bồi dưỡng. Độ tuổi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngày càng được trẻ hóa, với độ tuổi dưới 30 là 4.753 người, tuổi từ 30 đến 50 là 11.239 người. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng, kiên định chủ nghĩa Mác -Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; luôn tỏ rõ bản lĩnh chính trị, bám sát các quan điểm, đường lối của Đảng, tin tưởng vào sự nghiệp cách mạng của Đảng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; nhiệt tình, trách nhiệm, tận tụy với công việc, bám sát địa bàn, gắn bó với nhân dân; nhiều đồng chí không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao; đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được cơ quan, đơn vị, tổ chức ghi nhận trong thực hiện nhiệm vụ, thực sự là lực lượng đóng vai trò quan trọng trong tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở địa phương, đơn vị; giữ gìn đạo đức lối sống, tích cực đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực. Đạt được những kết quả trên là nhờ sự đoàn kết, nhất trí, quyết tâm cao của cấp ủy, chính quyền các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trong việc đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch, theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ; đào tạo luôn bám sát mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ của chiến lược cán bộ và gắn kết chặt chẽ với các khâu trong công tác cán bộ; coi đây là giải pháp quan trọng hàng đầu trong thực hiện chiến lược cán bộ trong giai đoạn mới. TRƯƠNG TUẤN THÀNH