Chú trọng công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

(QT) - Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là vấn đề mà tất cả các đơn vị Công đoàn đều hết sức quan tâm. Công đoàn có tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn và xây dựng CĐCS vững mạnh mới thực hiện được chức năng, nhiệm vụ cơ bản của mình là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ. Với đặc thù hoạt động của các đơn vị khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố Đông Hà (Quảng Trị) có nhiều mô hình khác nhau, để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ thành phố đã thành lập ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời cử cán bộ có năng lực về tận các đơn vị, các doanh nghiệp để tuyên truyền, giải thích và hướng dẫn các bước thành lập, thường xuyên phối hợp với các ban, ngành chức năng để kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Với việc làm đó, từ năm 2008 đến nay, LĐLĐ thành phố Đông Hà đã thành lập và chỉ đạo hoạt động 15 CĐCS mới, kết nạp được hơn 1.000 đoàn viên mới.

Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Thành ủy Đông Hà trao bức trướng của BCH Đảng bộ thành phố Đông Hà cho Công đoàn thành phố

Sau khi thành lập tổ chức Công đoàn thì việc xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với người lao động. Hàng năm, LĐLĐ thành phố tích cực phối hợp chặt chẽ với Phòng LĐ, TB&XH thành phố chỉ đạo việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể tại các đơn vị doanh nghiệp ngoài nhà nước, cử cán bộ công đoàn ở các đơn vị doanh nghiệp ngoài nhà nước tham gia các lớp tập huấn về nâng cao năng lực, kỹ năng xây dựng, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; tập huấn về xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp do các cấp Công đoàn tổ chức, phân công cán bộ chuyên trách công đoàn theo dõi, hỗ trợ CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể, xem nội dung này là tiêu chí quan trọng trong đánh giá xếp loại CĐCS vững mạnh hàng năm. Từ sự nỗ lực cố gắng đó mà trong những năm qua đã có 23/25 CĐCS khu vực doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài nhà nước đã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Công tác xây dựng tổ chức, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh cũng là một nhiệm vụ trọng tâm và hết sức quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức công đoàn, đó là đã xây dựng chương trình, kế hoạch công tác hàng năm, tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, xây dựng quy chế làm việc của ban chấp hành; quy chế phối hợp với chuyên môn đồng cấp, phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người lao động, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong cơ quan, đơn vị. Kết quả phân loại CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố hàng năm đạt tỷ lệ vững mạnh trên 80%, trong đó có 30% CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc, không có đơn vị yếu kém. Có thể khẳng định rằng, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh, chỉ đạo xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Đông Hà trong những năm qua bước đầu đã có sự chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, một số chủ doanh nghiệp né tránh, không muốn thành lập tổ chức công đoàn và có lúc người sử dụng lao động xem tổ chức công đoàn là “đối trọng” với chủ doanh nghiệp... Cán bộ CĐCS là những người lao động trực tiếp, công tác công đoàn là kiêm nhiệm nên điều kiện về thời gian cho hoạt động công đoàn rất khó khăn. Phong trào thi đua tuy đã có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn lúng túng trong việc cụ thể hoá để phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị. Hoạt động công đoàn có lúc, có nơi bị xem nhẹ. Một số nơi vai trò của CĐCS trong việc thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ còn nhiều hạn chế. Để thực hiện có hiệu quả chương trình phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc tập hợp, vận động, giáo dục CNVC,LĐ trong thời gian tới, cần tập trung một số giải pháp trọng tâm sau: Tăng cường sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện của các cấp ủy đảng, mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền, ngành, địa phương và Công đoàn cấp trên cơ sở đối với CĐCS trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp một cách đồng bộ, tạo động lực cho sự phát triển SXKD, hoàn thành nhiệm vụ chính trị, xã hội của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục đường lối, nghị quyết, chủ trương, chế độ, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước liên quan trực tiếp đến người lao động bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú và sát với từng loại hình cơ sở. Các cấp công đoàn phải chủ động, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHLĐ, đơn giá tiền lương, chế độ nâng lương, nâng bậc, thời giờ làm việc, chính sách đối với lao động nữ. Cần tiếp tục duy trì, thúc đẩy việc phát triển đoàn viên và xây dựng CĐCS vững mạnh. Ở mỗi cấp công đoàn phải phân công một bộ phận trực tiếp chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Thường xuyên điều tra số lượng lao động tại các doanh nghiệp. Hướng dẫn kỹ năng, phương thức hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn, thực hiện đồng bộ các chức năng của Công đoàn. Đối với các Công đoàn khối doanh nghiệp, cần tăng cường đối thoại, thương lượng ký kết TƯLĐTT theo hướng có lợi hơn trong Bộ luật Lao động quy định đối với người lao động, thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể. Chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp, các ban, ngành trong công tác vận động phát triển đoàn viên thành lập CĐCS. Kiến nghị với cấp có thẩm quyền trong việc xử lý những trường hợp thiếu hợp tác, cản trở người lao động và Công đoàn cấp trên vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo quy định của pháp luật. Bài, ảnh: VÕ THƯƠNG