Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở Vĩnh Linh

(QT) - Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, thời gian qua, huyện Vĩnh Linh đã xây dựng được đội ngũ công chức, viên chức (CCVC) có bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống trong sáng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Thanh niên Vĩnh Linh nâng cao trình độ chuyên môn từ các cuộc thi tìm hiểu công tác CCHC​

Để làm được điều này, huyện Vĩnh Linh đã có nhiều đổi mới về phương thức tuyển dụng và tinh giản biên chế. Đặc biệt là đã thực hiện có hiệu quả Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ đối với những CCVC có trình độ chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đang đảm nhận hoặc do dôi dư. Bên cạnh đó, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao, huyện chỉ đạo và giao các phòng, ban, đơn vị chủ động xây dựng cơ cấu chức danh, tiêu chuẩn theo từng vị trí việc làm tại đơn vị mình để tránh sự chồng chéo hoặc bỏ sót chức năng theo lĩnh vực khi tuyển dụng. Đồng thời tiến hành điều động, luân chuyển CCVC giữa một số cơ quan, đơn vị nhằm phát huy năng lực, sở trường của CCVC và khắc phục tình trạng thiếu biên chế tại một số cơ quan, đơn vị nhưng vẫn đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ theo quy định. Bên cạnh đó, để có được đội ngũ cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, CCVC cũng được quan tâm chú trọng và thực hiện đa dạng hóa với nhiều loại hình đào tạo. Khuyến khích cán bộ, CCVC tự học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đảm bảo đáp ứng được tiêu chuẩn, vị trí việc làm. Chính nhờ vậy, công tác xây dựng đội ngũ CCVC ở Vĩnh Linh thời gian qua đã đạt được những kết quả tích cực.

Toàn huyện Vĩnh Linh hiện có 20 cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc, giảm 3 đơn vị so với năm 2017. Có 1.484 biên chế, trong đó biên chế sự nghiệp 1.398 người và bộ máy hành chính công có 86 người. Số lượng CCVC trẻ có độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm tỉ lệ tương đối cao với khoảng 52%. Đa số cán bộ, CCVC đều được đào tạo bài bản về chuyên môn nghiệp vụ, nhiệt tình, năng động, nắm bắt nhanh công nghệ thông tin. Trong đó, trình độ đào tạo từ cao đẳng, đại học và sau đại học chiếm trên 89%, chỉ có 10,9% là trình độ trung cấp. 100% có trình độ lí luận chính trị từ sơ cấp trở lên. Kết quả này cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng cao và có bước phát triển khá toàn diện. Nhiều cán bộ được trưởng thành qua thử thách, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy nhạy bén và đã thích ứng với cơ chế mới, có nhiều đóng góp cho sự nghiệp CNH, HĐH của quê hương.

Một điều đáng ghi nhận là cán bộ, CCVC huyện luôn nhiệt tình và có trách nhiệm trong các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động của Mặt trận, các tổ chức đoàn thể chính trị- xã hội. Tinh thần tự giác học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh luôn được đề cao; phương thức làm việc được đổi mới, chú trọng nhiều hơn vào hiệu quả, chất lượng công tác chuyên môn; tôn trọng và tận tụy phục vụ nhân dân. Việc phối hợp công tác trong nội bộ ngành với chính quyền cơ sở, giữa các ngành với nhau thực hiện khá chặt chẽ với tinh thần trách nhiệm vì công việc chung, giải quyết nhanh chóng các vướng mắc trong thực hiện công vụ, tạo thuận lợi trong giải quyết công việc đối với cá nhân và tổ chức.

Những nỗ lực của đội ngũ CCVC trong toàn huyện đã góp phần quan trọng giúp UBND huyện thực hiện tốt chức năng quản lí xã hội, điều hành phát triển kinh tế. Trong năm 2018, tổng giá trị sản xuất trong toàn huyện tăng 15,2% so với năm 2017. Tổng thu ngân sách đạt 657 tỉ đồng, tăng 32,2% so với năm 2017. Thu nhập bình quân đầu người đạt 46,2 triệu đồng, tăng 4,2 triệu đồng so với năm 2017. Vĩnh Linh là huyện có số xã đạt chuẩn nông thôn mới cao với 15/19 xã. An ninh- quốc phòng được giữ vững. Từ năm 2016 đến nay huyện luôn đứng tốp đầu toàn tỉnh trong công tác cải cách hành chính và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, Vĩnh Linh tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ đảng đối với đội ngũ CCVC. Quan tâm giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao vai trò tiên phong gương mẫu, ý thức chấp hành kỉ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Xây dựng đội ngũ CCVC có trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực, kỉ cương, gương mẫu và chống các biểu hiện suy thoái, quan liêu, tiêu cực và bệnh hình thức; có kế hoạch dài hạn trong việc đào tạo cán bộ nguồn cho các chức danh chủ chốt của huyện; tiếp tục thực hiện việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị trường học theo chủ trương Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã đề ra và theo Quyết định số 1322/QĐ-UBND ngày 15/6/2018 của UBND tỉnh Quảng Trị ban hành đề án sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị hành chính cấp xã, thôn, bản, khu phố, cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Tiếp tục phát động trong cán bộ, CCVC và nhân dân, đặc biệt là CCVC các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện tham gia hoạt động nghiên cứu, ứng dụng khoa học kĩ thuật trong hoạt động hành chính nhà nước, trong sản xuất và đời sống. Đồng thời có hình thức khen thưởng và biểu dương thích đáng hoặc đưa vào quy hoạch, đào tạo cán bộ nguồn đối với những công chức, viên chức có đề án, đề tài khoa học, sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong các lĩnh vực khoa học và đời sống... Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC vững vàng về tư tưởng chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.

Mỹ Hằng