Nâng cao đời sống cán bộ, nhân viên y tế- Bài học từ Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh

(QT) - Có dịp đến Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh (Quảng Trị), nhiều người không khỏi ngỡ ngàng trước cơ sở vật chất được nhà nước đầu tư xây dựng khang trang với các phòng chức năng, phòng hành chính, phòng khám bệnh, điều trị đều được xây dựng rộng hơn, nền lát gạch hoa sáng bóng. Đi dọc theo hành lang các khoa, phòng của bệnh viện đều có cảm giác sạch sẽ, tươm tất. Những năm qua, Bệnh viện không ngừng vươn lên làm tốt công tác khám, điều trị bệnh nhân trên địa bàn, không để xảy ra tai biến lớn, không có đơn thư khiếu nại của người dân, là một trong những bệnh viện đạt danh hiệu “Đơn vị thi đua xuất sắc” trong nhiều năm.

Thăm khám bệnh nhân ở Bệnh viện đa khoa huyện Vĩnh Linh

Bác sĩ Nguyễn Xuân Lân, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Vĩnh Linh cho biết: Bệnh viện có quy mô 200 giường, tận dụng mặt bằng rộng rãi bệnh viện kê thêm hơn 50 giường nữa, đã góp phần khắc phục tình trạng quá tải, tạo điều kiện để bệnh nhân tới điều trị cảm thấy dễ chịu, thoải mái, mỗi người được nằm một giường, thoáng mát về mùa hè, ấm áp trong những ngày mùa đông. So với các bệnh viện tuyến huyện ở địa bàn tỉnh Quảng Trị thì Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh có quy mô lớn hơn, không chỉ về số giường bệnh mà đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế cũng đông hơn với 140 người. Bệnh viện có 16 khoa, phòng, ban chức năng, hiện có 17 bác sĩ (nhu cầu cần có 25-30 bác sĩ), 2 dược sĩ đại học và nhiều người tốt nghiệp các trường đại học khác. Đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế luôn nỗ lực nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, tinh thần, thái độ phục vụ, đón tiếp, điều trị niềm nở nên được người dân địa phương tin tưởng. Hàng năm bệnh viện đều thực hiện vượt mức kế hoạch giao. Năm 2012 hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch từ 30-40%, trong đó tổ chức khám bệnh cho 177.945 lượt người, đạt 162% kế hoạch; tổng số bệnh nhân điều trị nội trú là 15.355 lượt người, đạt 144%; số ca phẫu thuật được thực hiện trong năm là 1.838 ca, đạt 141%. Nhiều năm Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh được công nhận là “Bệnh viện xuất sắc”, được Bộ Y tế, UBND tỉnh khen thưởng… Không chỉ chú trọng về mặt chuyên môn, điều đáng ghi nhận là lãnh đạo bệnh viện luôn quan tâm nâng cao đời sống của cán bộ, nhân viên để họ có thể sống được với nghề, không phân tâm trong công việc; để những người có học vấn cao, được đào tạo lâu năm như những bác sĩ chuyên khoa I, II; những thầy thuốc giỏi, tâm huyết với công việc chữa bệnh cứu người có cuộc sống no đủ hơn, không phải lo miếng cơm manh áo hàng ngày. Ngay sau khi có Nghị định 43 của Chính phủ “Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị công lập” và các văn bản hướng dẫn thực hiện của cấp trên, lãnh đạo bệnh viện cùng với công đoàn xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, hàng năm được bổ sung hoàn thiện phù hợp với thực tế công tác của đơn vị. Trong đó quy định những người hoàn thành ca trực, không nghỉ bù, mà do nhu cầu công việc phải làm thêm thì được tính bằng 5 giờ làm thêm, tương đương với 300.000- 400.000 đồng tùy theo hệ số tiền lương. Những người làm công việc kỹ thuật, độc hại, đòi hỏi chuyên môn hoặc áp lực công việc cao như siêu âm, đọc hình ảnh, đọc điện tim... được hỗ trợ thêm 2.000 đồng/ca; khám sức khỏe 3.000 đồng/ca. Đây là cách làm mạnh dạn, khuyến khích mọi người làm tốt công việc được giao. Khác với nhiều bệnh viện trên địa bàn, Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh đã chủ động, tạo cơ chế để người lao động có thêm được nguồn thu khác ngoài lương, những người bỏ công sức ra nhiều thì có thu nhập tương xứng như ở bộ phận siêu âm, có bệnh viện mỗi ngày bác sĩ làm được 50-70 ca, người mệt mỏi, mất nhiều năng lượng nhưng cũng chỉ hưởng đồng lương và thu nhập như người làm ít hơn, ở Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh làm nhiều thì hưởng cao, không cào bằng trong công việc. Quy chế chi tiêu nội bộ của bệnh viện cũng quy định trong các trường hợp phẫu thuật nếu thiếu bác sĩ, phải mời thêm bác sĩ làm ngoài giờ thì được tính theo chế độ làm ngoài giờ, bác sĩ làm công việc kiêm nhiệm hoặc điều đi làm các khoa khác cũng có chế độ hỗ trợ hợp lý. Những trường hợp người thầy thuốc có việc làm cao cả như hiến máu cứu người kịp thời thì được tuyên dương, khen thưởng với mức 500.000 đồng, trường hợp xử lý thành công ca bệnh khó, phức tạp, ngày giao ban hôm sau, nếu có báo cáo của các khoa, phòng thì Ban giám đốc bệnh viện sẽ thưởng nóng. Năm 2012, khi một số thầy thuốc ở đây đã nỗ lực thực hiện thành công ca mổ nội soi đầu tiên đã được công đoàn thưởng 5 triệu đồng. Các khoản thu thêm ngoài tiền lương được thanh toán công khai, kịp thời. Theo báo cáo của công đoàn bệnh viện, trung bình tiền làm thêm mỗi người trong tháng là 1.370.000 đồng, người làm thêm có thu nhập cao nhất 9.000.000 đồng, thấp nhất là 560.000 đồng/người. Có một số thầy thuốc chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, hăng hái, nhiệt tình làm thêm, tham gia phẫu thuật, thủ thuật, làm ngoài giờ... có tháng thu thêm được 6-7 triệu đồng. Như vậy cùng với tiền lương và chế độ phụ cấp ưu đãi của ngành cộng thêm những công việc làm thêm, nhiều bác sĩ công tác lâu năm có thu nhập hàng tháng hơn 12 triệu đồng, cá biệt có người thu nhập trên 20 triệu đồng, thực sự là nguồn động viên khích lệ để họ vươn lên trong công tác, yên tâm với nghề nghiệp, có tinh thần thái độ phục vụ tốt đối với người bệnh. Đến nay hầu hết cán bộ, nhân viên của bệnh viên đều an tâm với công việc, xây dựng được nhà ở, có cuộc sống ổn định, không có tư tưởng chông chênh “đứng chân trong, nghĩ tới chân ngoài”, nhiều năm qua chưa có ai xin chuyển công tác. Để nâng cao nguồn thu, Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh chú trọng khai thác các nguồn thu, thực hiện tiết kiệm các khoản chi tiêu, chống lãng phí, nâng cao chất lượng dịch vụ, tạo sự thân thiện, gần gũi với bệnh nhân, từ đó thu hút nhiều người đến với bệnh viện... Ngoài nâng cao đời sống vật chất, bệnh viện cũng chú ý thăm hỏi động viên CBNV những lúc khó khăn, hoạn nạn, hàng năm tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ dưỡng. Sắp tới bệnh viện tổ chức đoàn đi học tập ở các tỉnh miền Nam, đối tượng được lựa chọn là những người đạt thành tích xuất sắc trong 5 năm qua... Bác sĩ Đặng Văn Minh, công tác ở bệnh viện 20 năm, là bác sĩ chuyên khoa II cho rằng môi trường làm việc ở bệnh viện luôn thân thiện, Ban giám đốc, công đoàn luôn quan tâm hỗ trợ đời sống cho cán bộ, công nhân viên. Điều mà anh băn khoăn là chưa có đủ máy móc, thiết bị cần thiết để phục vụ bệnh nhận được tốt hơn. Anh cũng mong muốn được bổ sung thêm cán bộ để chia sẻ công việc, người dân có điều kiện chăm sóc sức khỏe tốt hơn. Hiện tại mỗi khoa chỉ có 1-2 bác sĩ, không thể giải quyết được mọi công việc chuyên môn, phải làm thêm ngoài giờ... Trong quá trình xây dựng và phát triển, bên cạnh những thành tích nêu trên, Bệnh viện đa khoa Vĩnh Linh vẫn còn những tồn tại, hạn chế như số lượng bệnh nhân đông, thầy thuốc ít nên phải chờ đợi lâu, một số cán bộ tinh thần, thái độ giao tiếp với bệnh nhân chưa thân thiện, cởi mở; phương tiện kỹ thuật, năng lực chuyên môn còn hạn chế… Thấy rõ những điểm yếu này, bệnh viện đang ra sức khắc phục, quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên có chuyên môn tốt, công tác giỏi, vì quyền và lợi ích của người lao động, vì sức khỏe người bệnh và sự phát triển toàn diện của bệnh viện. Bài, ảnh: PHƯỚC AN