Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm chăm lo công tác cán bộ nữ và coi đó là một bộ phận quan trọng, mang tính chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng. Bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn huyện Gio Linh ngày càng được nâng cao về chất lượng, phát huy tốt vai trò, năng lực, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Một lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho nữ ứng cử viên đại biểu HĐND cấp cơ sở nhiệm kỳ 2021 - 2026 - Ảnh: L.N

Tháng 5/2020, chị Lê Thị Thu Hoài được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Trung Sơn. Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng đối với chị Hoài đây là cơ hội để bản thân được rèn luyện và trưởng thành.

Chị Hoài cho biết: “Được sự khuyến khích, tạo điều kiện của cấp trên, sự ủng hộ của đồng chí, đồng nghiệp, tôi luôn nỗ lực nâng cao trình độ, trau dồi thêm kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý. Trên cương vị là người đứng đầu của một đơn vị cấp cơ sở, tôi cùng tập thể cán bộ xã đoàn kết, nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao”.

Toàn huyện Gio Linh hiện có 21/73 nữ giữ các chức trưởng, phó các ban ngành, đoàn thể cấp huyện, chiếm 27,3%, tăng 2,8% so với nhiệm kỳ trước. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, tỉ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đạt 10,3%, tăng 3% so với nhiệm kỳ trước. Có 16/17 xã, thị trấn có nữ tham gia cấp ủy. Tỉ lệ nữ đại biểu HĐND cấp huyện đạt 26,7%, tăng 3,3% so với nhiệm kỳ trước.

Cán bộ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền, cơ quan, ban, ngành, đoàn thể các cấp đã phát huy vai trò đại diện cho các tầng lớp phụ nữ tham gia trực tiếp xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới và đáp ứng yêu cầu phát triển, hội nhập của phụ nữ. Các cấp hội phụ nữ cũng tích cực phát hiện và giới thiệu cho cấp uỷ, chính quyền các cấp xem xét quy hoạch, sử dụng và đề bạt cán bộ nữ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Bí thư Huyện ủy Gio Linh Trần Văn Quảng khẳng định: “Thời gian qua, cán bộ nữ của huyện đã có sự vươn lên và phát triển mạnh mẽ, khẳng định mình trên các cương vị lãnh đạo, quản lý tại nhiều đơn vị, địa phương. Đây cũng chính là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu khắc phục mọi khó khăn, thử thách, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, đồng thời vẫn thực hiện tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ chăm lo cho hạnh phúc gia đình. Qua đó cho thấy chính sách về cán bộ nữ được quan tâm thực hiện một cách tích cực, đồng thời thể hiện sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ nữ huyện Gio Linh”.

Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố thuận lợi, tích cực, còn không ít khó khăn, thách thức đan xen, vẫn còn nhiều việc phải làm để mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho phụ nữ. Chủ tịch Hội LHPN huyện Gio Linh Trần Thị Long thông tin: “Tỉ lệ cán bộ nữ tham chính vẫn vừa thiếu về số lượng, vừa hạn chế về vị trí đảm nhận. Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị và sự trải nghiệm của phụ nữ qua thực tiễn hoạt động còn hạn chế so với nam giới. Tỉ lệ cán bộ nữ trong các cấp ủy đảng, HĐND, UBND, tham gia lãnh đạo, quản lý tuy có tăng so với nhiệm kỳ trước nhưng đối chiếu với các văn bản quy định của trung ương vẫn chưa đạt chỉ tiêu đề ra, thiếu tính ổn định...

Cùng với đó, việc phát hiện, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ ở một số đơn vị còn hạn chế, số cán bộ nữ, trẻ có trình độ, có năng lực giữ các chức danh chủ chốt trong lãnh đạo, quản lý các cấp đạt tỉ lệ thấp… Vai trò của hội phụ nữ ở một số địa phương còn hạn chế, nhất là trong việc đề xuất, phát hiện, giới thiệu nguồn hội viên ưu tú kết nạp Đảng, tạo nguồn cán bộ nữ, chưa đề xuất, kiến nghị và đưa ra giải pháp phù hợp để giải quyết tốt một số vấn đề còn bức xúc liên quan tới phụ nữ”.

Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trên là do định kiến về giới vẫn còn tồn tại, sự nhìn nhận chưa đúng mức, thiếu tin tưởng vào năng lực của phụ nữ trong tham gia công tác chính trị, KT-XH. Một số cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành chưa quan tâm đúng mức trong việc phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ.

Việc thực hiện thiên chức người phụ nữ trong gia đình cũng có tác động không nhỏ đến công tác cán bộ nữ, bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Bên cạnh đó, bản thân một số cán bộ nữ nhận thức vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình chưa cao, thiếu ý chí vươn lên tự khẳng định mình.

“Để phụ nữ Gio Linh không ngừng phát triển về chất và lượng, đóng góp vào sự phát triển của quê hương, các cấp ủy đảng, chính quyền, các ngành, đoàn thể, cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp cần quan tâm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu nữ quần chúng ưu tú cho Đảng để bồi dưỡng, rèn luyện, tạo cơ hội để chị em tham gia vào cơ quan lãnh đạo Đảng, chính quyền, đoàn thể của huyện.

Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về bình đẳng giới. Bản thân các cán bộ nữ cũng cần ý thức đầy đủ trách nhiệm của mình trước đảng bộ, chính quyền và Nhân dân, không ngừng rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, nêu gương sáng trong cuộc sống và công việc; nâng cao hơn nữa trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, phát huy nghị lực, sức sáng tạo, ý chí quyết tâm vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ, giỏi việc nước, đảm việc nhà, năng động, thích ứng và hội nhập, có bản lĩnh chính trị và tư tưởng vững vàng, tự tin, nghiêm túc trong công việc”, Bí thư Huyện ủy Gio Linh Trần Văn Quảng cho biết thêm.

Lệ Như