Tiếp tục tăng cường chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ
(QT) - Thực hiện Quy chế về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ (ban hành kèm theo Quyết định số 58-QĐ/TW, ngày 7/5/2007 của Bộ Chính trị), những năm qua Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị đã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện khá toàn diện, đồng bộ nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo quy định của Điều lệ Đảng, trong đó có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. Quá trình thực hiện trong những năm qua đã đạt được kết quả quan trọng, đồng thời cũng rút ra được một số hạn chế, bài học kinh ...

Tiếp tục tăng cường chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ

(QT) - Thực hiện Quy chế về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ (ban hành kèm theo Quyết định số 58-QĐ/TW, ngày 7/5/2007 của Bộ Chính trị), những năm qua Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị đã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện khá toàn diện, đồng bộ nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo quy định của Điều lệ Đảng, trong đó có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. Quá trình thực hiện trong những năm qua đã đạt được kết quả quan trọng, đồng thời cũng rút ra được một số hạn chế, bài học kinh nghiệm để tiếp tục vận dụng, thực hiện tốt hơn trong thời gian tới.

Xác định kiểm tra, giám sát là nội dung quan trọng của quá trình lãnh đạo của Đảng, là chức năng, nhiệm vụ thường xuyên của toàn Đảng, các cấp ủy đảng trong tỉnh đã phổ biến, quán triệt Quy chế về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và các quy định, hướng dẫn của Đảng đến các tổ chức đảng và đảng viên; ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa các chỉ thị, nghị quyết, quy chế của Đảng về công tác cán bộ phù hợp với điều kiện, đặc điểm tình hình thực tế của tỉnh. Việc kiểm tra, giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng và Ủy ban Kiểm tra (UBKT) các cấp được thực hiện nền nếp; chất lượng và hiệu quả ngày càng được nâng lên. Qua kiểm tra, giám sát đã giúp cấp ủy các cấp đánh giá sát đúng về thực trạng công tác cán bộ trong từng địa phương, đơn vị, từ đó phát hiện, xử lý các sai phạm, đề ra giải pháp để thực hiện công tác cán bộ ngày càng tốt hơn; chấn chỉnh đối với một số cấp ủy, tổ chức đảng có khuyết điểm, vi phạm trong công tác cán bộ nhưng mức độ chưa nghiêm trọng, hậu quả tác hại không quá lớn.

Có thể nói qua 10 năm thực hiện Quy chế về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ của Bộ Chính trị, nhận thức của cấp ủy, tổ chức đảng và UBKT các cấp về kiểm tra, giám sát công tác cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực. Việc kiểm tra, giám sát công tác cán bộ được tăng cường; kịp thời phát hiện những biểu hiện sai phạm, tiêu cực để uốn nắn, chấn chỉnh; phát hiện những vướng mắc, khó khăn, thiếu sót trong thực hiện công tác cán bộ để đề ra giải pháp khắc phục, xử lý và đề nghị xử lý nghiêm những tổ chức đảng và đảng viên có vi phạm; đồng thời giáo dục, uốn nắn những khuyết điểm, vi phạm của tổ chức đảng và đảng viên về công tác cán bộ, góp phần quan trọng trong kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tỉnh.

Tuy nhiên, hạn chế hiện nay là tỉ lệ các cuộc kiểm tra và giám sát công tác cán bộ còn thấp so với các nội dung khác, chủ yếu tiến hành kiểm tra khi có vụ việc nổi lên hoặc có đơn, thư tố cáo. Hiệu quả kiểm tra, giám sát vẫn chưa đáp ứng yêu cầu đề ra; một số cấp ủy, tổ chức đảng còn để xảy ra sai phạm trong thực hiện các chủ trương, nguyên tắc, quy rình công tác cán bộ. Kết quả kiểm tra, phát hiện, xử lý các sai phạm về công tác cán bộ chưa tương xứng với tình hình thực tế. Không ít sai phạm xảy ra ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị nhưng chậm được phát hiện, kiểm tra hoặc đã kiểm tra nhưng xử lý chưa kịp thời, thiếu kiên quyết, dẫn đến kết quả, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên hàng năm có nơi, có lúc chưa đúng thực chất…

Nhìn chung, việc thực hiện Điều lệ Đảng và các nghị quyết, quy định của Đảng về công tác cán bộ của tỉnh thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực và đạt được những kết quả quan trọng. Đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành hiện nay có bước trưởng thành cả về chất lượng và số lượng; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao. Công tác phân tích, đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, sắp xếp, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện khá bài bản, hệ thống. Tuy vậy, vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên, kể cả những cán bộ có chức, có quyền suy thoái về đạo đức, lối sống, vi phạm kỷ luật của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, gây bức xúc trong xã hội, làm giảm lòng tin của nhân dân.

Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, cần tiếp tục quán triệt quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu”, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp trong tỉnh cần tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ đi đôi với nâng cao chất lượng, hiệu quả kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật đảng; tạo sự chuyển biến rõ rệt trong công tác xây dựng Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Chú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy thực chất hơn, mà trọng tâm là công tác nhận xét, đánh giá cán bộ và kiểm tra, giám sát cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, qua đó để xây dựng, đào tạo cán bộ và đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành có đủ bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Mặt khác, nâng cao trách nhiệm của các tổ chức đảng và người đứng đầu trong việc thực hiện có chất lượng, hiệu quả chế độ kiểm tra, giám sát đối với tất cả các khâu của công tác cán bộ. Mọi dấu hiệu không bình thường về công tác cán bộ cần phải được kiểm tra, xem xét, kết luận; nếu có vi phạm phải xử lý công khai, khách quan, dân chủ, đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục. Tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu và cán bộ, đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, các quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ, nhất là việc chấp hành Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII gắn với thực hiện Chỉ thị 05- CT/TW của Bộ Chính trị. Phát huy hơn nữa vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong việc vận động nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ; xem đây là kênh thông tin quan trọng, giúp cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong việc nhận xét, đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, luân chuyển, thi hành kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

Phương Minh