Nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua, khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới”, những năm qua, Công an tỉnh luôn chủ động đổi mới công tác thi đua khen thưởng nhằm tạo động lực thi đua trong từng cán bộ, chiến sĩ và đơn vị. Phong trào thi đua đã góp phần giúp cán bộ, chiến sĩ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc -Ảnh: T.N

Xác định công tác thi đua khen thưởng đóng vai trò quan trọng trong công tác công an, những năm qua, Phòng PX03 luôn chủ động tham mưu đổi mới công tác thi đua khen thưởng. Cụ thể là đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” theo hướng về cơ sở, tập trung vào việc giải quyết những khâu yếu, khâu khó trong thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Khẩu hiệu hành động thường xuyên thay đổi cho phù hợp với nhiệm vụ chính trị hằng năm, bám sát nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa “đột phá” theo chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc Công an tỉnh. Gắn chặt phong trào thi đua với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị và Cuộc vận động “Xây dựng phong cách người công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì Nhân dân phục vụ”, phấn đấu thực hiện mục tiêu xây dựng lực lượng Công an Quảng Trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ chính trị được giao.

Định kỳ thông báo gương “Người tốt, việc tốt” trong toàn lực lượng; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị xây dựng tin, bài, phóng sự về những tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc ở tất cả các lĩnh vực công tác để tuyên truyền trên phương tiện thông tin truyền thông …, từ đó góp phần thúc đẩy phong trào thi đua ngày càng phát triển.

Cùng với phong trào thi đua, công tác khen thưởng cũng được quan tâm đổi mới theo đúng Luật Thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành, đảm bảo khách quan, chính xác, kịp thời. Hằng năm, đơn vị đều tham mưu hướng dẫn đầy đủ các mặt công tác khen thưởng đột xuất, khen chuyên đề; khen thưởng công trạng, khen niên hạn; khen thưởng cống hiến; khen thưởng lực lượng cộng tác và phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc; coi trọng đề xuất sơ kết, tổng kết các đợt thi đua để biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân lập thành tích xuất sắc. Khi tham mưu đề nghị khen thưởng, đơn vị đặc biệt ưu tiên cho các đơn vị trực thuộc, địa bàn vùng sâu, vùng xa, các đơn vị mũi nhọn chiến đấu và cá nhân trực tiếp chiến đấu trong hoàn cảnh khó khăn, địa bàn phức tạp...

Theo lãnh đạo Phòng Công tác đảng và công tác chính trị Công an tỉnh, nhằm góp phần tiếp tục tạo động lực cho cán bộ, chiến sĩ thi đua lập công, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ giữ gìn an ninh trật tự và xây dựng lực lượng, đơn vị sẽ nghiên cứu, tham mưu đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Trong đó tập trung vào việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy, chỉ huy công an các cấp về công tác thi đua, khen thưởng, nhất là việc phát hiện xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến. Quá trình tổ chức thực hiện phong trào thi đua phải chú trọng phát hiện những tấm gương tiêu biểu, điển hình tiên tiến để tuyên truyền và nhân rộng.

Thường xuyên theo dõi, giúp đỡ để các điển hình tiên tiến tiếp tục lập thêm nhiều thành tích mới, trở thành động lực để mọi người học tập, làm theo. Đồng thời, quán triệt và thực hiện đầy đủ, sáng tạo chủ đề mà Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X đã phát động, đó là: “Đoàn kết, sáng tạo, thi đua xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Luôn chủ động đổi mới, sáng tạo trong tổ chức, phát triển phong trào thi đua phù hợp với những biến đổi nhanh chóng, bất ngờ của điều kiện tình hình.

Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động thi đua sáng tạo trong từng đơn vị, địa phương, đồng thời có hình thức biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân dám đổi mới, sáng tạo để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác; tạo hiệu ứng lan tỏa, truyền cảm hứng thi đua cho toàn thể cán bộ, chiến sĩ.

Bên cạnh đó, đơn vị luôn đề cao tính kịp thời, chính xác của công tác khen thưởng, phù hợp với tính chất từng loại thành tích, tương xứng với kết quả đạt được hoặc mức độ công lao đóng góp, cống hiến của từng tập thể, cá nhân. Trong đó, cần chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người trực tiếp công tác, chiến đấu và phục vụ chiến đấu; khi đề nghị cùng một mức khen thì thành tích của lãnh đạo, chỉ huy phải cao hơn thành tích của cán bộ, chiến sĩ; trong 1 vụ việc thì khen thưởng cho lãnh đạo, chỉ huy phải ít hơn khen thưởng cho cán bộ, chiến sĩ...

Thành Nam