Công ty Thủy điện Quảng Trị với phong trào sáng kiến lao động

* NGUYỄN THANH HÙNG, Giám đốc Công ty Thủy điện Quảng Trị Công ty Thủy điện Quảng Trị được thành lập vào tháng 2/2007, trực thuộc Tổng Công ty Phát điện 2 - Tập đoàn Điện lực Việt Nam với 100% vốn đầu tư nhà nước; có chức năng vừa phát điện, vừa điều tiết thủy lợi, cung cấp nước tưới và sinh hoạt qua hệ thống thủy nông Nam Thạch Hãn, thực hiện giảm lũ cho vùng hạ lưu.

Công trình thủy điện Quảng Trị - Ảnh: THÀNH DŨNG

Trong những năm qua, nhận thức được chức năng và nhiệm vụ quan trọng của mình, cán bộ, công nhân viên trong công ty luôn ý thức được tinh thần trách nhiệm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ, công nhân viên, lao động cơ bản đều có trình độ học vấn và tay nghề cao. Để phát huy tốt năng lực cũng như trí tuệ của cán bộ, công nhân viên, lao động, Đảng bộ Công ty Thủy điện đã phát động nhiều phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; mỗi cán bộ, nhân viên phải giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, tìm tòi đề xuất các đề tài, giải pháp, sáng kiến kinh nghiệm để nghiên cứu phát triển và ứng dụng vào hoạt động điều hành sản xuất- kinh doanh của đơn vị. Đặc biệt, lãnh đạo công ty luôn chú trọng đến phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; khuyến khích tập thể, cá nhân phát huy cao độ tính tích cực, chủ động, sáng tạo, cần kiệm, cống hiến sức lực, trí tuệ, tạo nên động lực vật chất và tinh thần vượt qua khó khăn, thách thức, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng phát triển, hoàn thành tốt trọng trách và nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao. Để phong trào sáng kiến được triển khai sâu rộng và đạt hiệu quả cao, lãnh đạo công ty đã xác định rõ phong trào lao động sáng tạo khác với các công trình nghiên cứu khoa học, nó không chỉ đòi hỏi phải có những hiểu biết trình độ cao mà đa phần đều xuất phát từ yêu cầu thực tiễn mà người lao động thường gặp trong quá trình sản xuất. Trên thực tế, nhiều sáng kiến hợp lý hóa sản xuất đều xuất phát từ những khó khăn, vướng mắc trong công việc. Do đó, sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức đoàn thể với lãnh đạo chuyên môn để thực hiện tốt công tác tuyên truyền là yếu tố hàng đầu đảm bảo cho sự thành công của phong trào. Công ty đã thành lập một Ban khoa học có trách nhiệm giúp đỡ các ý tưởng đơn giản thành các sản phẩm sáng tạo, thường xuyên tổ chức những buổi seminar, với phương châm “Một người biết là tất cả mọi người đều biết”, mang lại hiệu quả rõ rệt, rút ngắn thời gian đầu tư cho việc tìm hiểu vấn đề mới. Đồng thời, mỗi cá nhân, tổ chức trong công ty đều xác định: “Thành công chỉ đến từ 5% là tài năng còn 95% là từ hăng say lao động” nên ngay từ đầu năm, các tổ, phòng, ban chuyên môn trong công ty gửi bản đăng ký số lượng các sáng kiến trong năm để làm mục tiêu phấn đấu đạt được, nhờ đó phong trào được duy trì đều đặn, ngày càng phát huy được cả về số lượng và chất lượng. Những năm qua, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được công ty phát động, triển khai rộng khắp thông qua việc làm cụ thể như đảm nhận thực hiện các công trình, giải pháp cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ... và được đông đảo cán bộ, công nhân viên chức, lao động tích cực hưởng ứng. Những đề tài sáng kiến của các tập thể và cá nhân ở các lĩnh vực không chỉ thể hiện tài năng, trí tuệ sáng tạo của người lao động mà còn thể hiện tinh thần yêu lao động trong công nhân, viên chức, lao động, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng công việc tại đơn vị. Từ năm 2007 đến nay, trung bình mỗi năm đơn vị có khoảng 15 sáng kiến mang lại lợi ích thiết thực, nâng cao hiệu quả quản lý điều hành sản xuất kinh doanh, điều kiện an toàn lao động, sức khỏe, cải thiện môi trường làm việc… Các đề tài, giải pháp, sáng kiến đều được ứng dụng rộng rãi trong toàn đơn vị, mang lại hiệu quả kinh tế cao, hàng năm làm lợi cho đơn vị hàng trăm triệu đồng. Nổi bật trong phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất có nhiều sáng kiến được tặng thưởng Chứng nhận Sáng tạo trẻ tỉnh Quảng Trị: Sáng kiến “Máy súc rửa bằng hóa chất hệ thống làm mát nước kỹ thuật tổ máy”; sáng kiến “Nghiên cứu sao lưu dữ liệu và mở rộng các máy tính servers điểu khiển, giám sát tổ máy”; sáng kiến “Chuyển đổi tự dùng tổ máy H2 sang lấy nguồn từ phân đoạn 2”; sáng kiến “Thay logic tối ưu điều khiển bơm nước kỹ thuật”... Nhiều tập thể và cá nhân trong công ty đã vinh dự được Hội đồng khoa học Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng thưởng Bằng lao động sáng tạo. Công ty cũng đã có nhiều hình thức khen thưởng, biểu dương kịp thời với tất cả các cá nhân , tập thể tham gia hoạt động sáng kiến. Thực hiện theo đúng quy chế công ty và Tổng Công ty Phát điện 2 đã xây dựng, hàng năm Công ty Thủy điện Quảng Trị tổ chức xét duyệt sáng kiến 2 đợt vào tháng 6 và tháng 12. Sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã trở thành phong trào thường xuyên với sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn công ty. Phong trào đã thu hút được sự tham gia của đông đảo cán bộ, công nhân viên, lao động và đoàn viên thanh niên; tập hợp những ý tưởng sáng tạo của mỗi cá nhân, khơi dậy niềm đam mê phát triển ý tưởng, đáp ứng kịp thời yêu cầu của công tác chuyên môn và phát huy được tinh thần xung kích dám nghĩ dám làm; tạo môi trường cho cán bộ, công nhân viên toàn công ty phấn đấu rèn luyện, năng động, sáng tạo, cống hiến và ngày càng trưởng thành hơn. Thông qua phong trào, công ty đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công nhân, lao động có tay nghề cao, bản lĩnh vững vàng, luôn tận tâm, tận lực vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Qua đó, phát hiện, tôn vinh nhiều cá nhân say mê nghiên cứu khoa học, kịp thời đưa những tiến bộ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào ứng dụng và triển khai trong thực tế; đồng thời động viên, khích lệ người lao động tích cực thi đua lao động sản xuất, chất lượng, hiệu quả công việc, hoàn thành xuất sắc và vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch của đơn vị. Từ các phong trào thi đua, công ty đã phát hiện nhiều gương điển hình, nhân tố mới cần nhân rộng, tạo sức lan tỏa, khuyến khích tinh thần thi đua của tập thể, cá nhân trong việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Phong trào sáng kiến tại Công ty Thủy điện Quảng Trị đã tạo nên không khí sôi nổi trong toàn đơn vị, có sức lan tỏa sâu rộng đến mỗi cán bộ, công nhân viên, mang lại nguồn lợi về kinh tế, đảm bảo an toàn trong lao động và hoàn thiện công tác quản lý. Đối với cá nhân, phong trào không chỉ khuyến khích, động viên mà còn là môi trường để cán bộ, công nhân viên phát huy được khả năng sáng tạo của mình trong môi trường lao động, học tập và công tác. Với tập thể, phong trào đưa công tác quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh của đơn vị hoạt động ngày một hiệu quả. Những kết quả đạt được của phong trào đã khẳng định vai trò của cán bộ, công nhân viên, lao động trong sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của địa phương, góp phần đưa công ty phát triển ngày càng vững mạnh.