Thực hiện tốt chức năng của tổ chức công đoàn

(QT) - Được thành lập vào tháng 8/2008, qua gần 3 năm tổ chức hoạt động, công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Thống Nhất đã làm tốt vai trò, chức năng và nhiệm vụ của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động. Với tổng số 94 đoàn viên, chất lượng đoàn viên được qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp (đại học: 1 đồng chí; cao đẳng: 4 đồng chí; trung cấp: 8 đồng chí; lao động phổ thông đã qua đào tạo: 7 đồng chí; lao động phổ thông chưa qua đào tạo 76 đồng chí; đảng viên: 2 đồng chí), đây là khó khăn bước đầu đối với BCH Công đoàn cơ sở trong tổ chức các hoạt động. Nhưng với sự nhiệt tình và tâm huyết, BCH CĐCS đã vượt qua khó khăn, sáng tạo trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ . Để tổ chức tốt các hoạt động, BCH CĐCS đã xây dựng quy chế hoạt động của BCH, quy chế phối hợp với giám đốc công ty. Thời gian hoạt động chưa dài, BCH kiêm nhiệm nhưng với sự nỗ lực vừa học, vừa làm, vừa đúc rút kinh nghiệm, trong những năm qua BCH CĐCS đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.

Hoạt động tại Công ty TNHH Thống Nhất - Ảnh: H.N.K

Xác định muốn bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trước hết phải làm cho người lao động biết và hiểu các chế độ chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của mình, BCH đã chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền các chế độ chính sách pháp luật, giáo dục truyền thống cho công nhân lao động với nhiều hình thức dễ hiểu, dễ nhớ như: Tổ chức tuyên truyền thông qua sinh hoạt tổ công đoàn, sinh hoạt công đoàn định kỳ, tại các buổi sinh hoạt công đoàn nhân các ngày lễ truyền thống của quê hương, đất nước. Năm 2010, công đoàn phối hợp với công ty tổ chức hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi” cho 4 đội thi ở 4 tổ sản xuất trong công ty, cử 1 đội tham gia hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi-phòng chống cháy nổ” do LĐLĐ huyện tổ chức và tham dự thi cấp tỉnh đạt giải khuyến khích. Tập hợp công nhân lao động tham gia lớp tập huấn các chế độ chính sách như: Luật Lao động sửa đổi, Luật BHXH, các chế độ liên quan đến lao động nữ do LĐLĐ huyện về tập huấn tại công ty. Đã tham mưu với công ty phối hợp với Sở LĐ, TB & XH mở lớp huấn luyện về an toàn lao động và đã cấp thẻ cho toàn thể công nhân lao động . Khi công nhân lao động nắm bắt được những chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước thì đã thay đổi những suy nghĩ và hành động, sống và lao động có trách nhiệm với bản thân và công ty. Thời gian qua không xảy ra tình trạng mất cắp tài sản, các máy móc thiết bị được bảo quản, bảo dưỡng tốt góp phần quan trọng trong công tác an toàn vệ sinh lao động và nâng cao năng suất lao động. Đến nay, thu nhập bình quân đạt 2 triệu đồng/ người/tháng; 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, được đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; 100% công nhân lao động được khám sức khoẻ định kỳ, được cấp phát bảo hộ lao động và sử dụng có hiệu quả. Tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời gia đình đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, ốm đau, thăm gia đình thân nhân liệt sĩ nhân ngày 27/7 hàng năm... CĐCS phối hợp với công ty tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, tập trung phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Từ những tiêu chí của phong trào này, BCH CĐCS đã chi tiết hoá phù hợp với điều kiện sản xuất của đơn vị để tổ chức thực hiện; đẩy mạnh phong trào thi đua “An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn” đạt kết quả tốt, cuối mỗi đợt thi đua đều tổ chức bình xét công khai và khen thưởng kịp thời để động viên các cá nhân và tổ sản xuất đạt thành tích. Nhờ làm tốt công tác thi đua khen thưởng nên đã tạo được không khí thi đua sôi nổi trong mỗi đoàn viên và mỗi tổ công đoàn, tạo nên tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái giúp nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ. Từ việc tổ chức các hoạt động thiết thực đó, công nhân lao động đã tin tưởng, gửi gắm tâm tư, tình cảm và nguyện vọng đối với tổ chức công đoàn. Và một khi người lao động tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất, tạo tiền đề xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, bền vững. HỒNG NGA