Đúng quy trình, đúng người và đúng việc


Ngày cập nhật: 19/09/2020 06:05:23

(QTO) - Mấy năm trước, tôi có đọc được vài ý trong quyển sách “Đúng việc” (NXB Tri Thức, tái bản năm 2018), tác giả Giản Tư Trung cho rằng, những công việc quan trọng nhất mà ai cũng phải làm trong đời chính là: Làm người, làm dân và làm việc. Khi mà những công việc này không được coi trọng và có quá nhiều người làm không đúng việc của mình (tức làm sai việc) thì chúng ta sẽ thấy nhiều việc “bất ổn”. Việc lựa chọn “đúng việc” hay “sai việc” làm nên chính họ, cũng như làm nên xã hội mà họ đang sinh sống. Bởi lẽ “người thầy thì khác với thợ dạy; trí thức thì khác với trí nô; nhà văn thì khác với bồi bút; sử gia thì khác với sử nô; lãnh đạo thì khác với cầm quyền; nhà quản trị thì khác với kẻ cai trị; doanh nhân thì khác với trọc phú hay con buôn…” (Giản Tư Trung).

 

Làm việc mà không có lý tưởng nghề nghiệp cũng giống như sống mà không có mục đích. Làm một nghề “vô đạo” thì không chỉ bản thân người làm nghề mà cả xã hội cũng có thể bị ảnh hưởng. Còn làm một nghề mà sai “đạo nghề” (tức là làm “sai việc”) thì không chỉ bản thân người làm nghề mà xã hội cũng có thể bị xói mòn, hủy hoại”. Thực tế này đã xảy ra ở một số địa phương trong cả nước. Cách đây không lâu, Ban Tổ chức Trung ương có văn bản yêu cầu Tỉnh ủy Bắc Ninh xem xét lại việc điều động, chỉ định ông Nguyễn Nhân Chinh tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức Bí thư Thành ủy Bắc Ninh nhiệm kỳ 2020-2025, xem xét điều chỉnh lại công việc của ông Nguyễn Nhân Chinh cho phù hợp. Sở dĩ Ban Tổ chức Trung ương có văn bản trên là do sau khi tỉnh Bắc Ninh có quyết định chỉ định cán bộ, dư luận đã nêu nhiều vấn đề liên quan đến niềm tin, uy tín cán bộ nên yêu cầu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh phải xem xét cho phù hợp. Ngay sau đó, Ban Thường vụ Thành ủy Bắc Ninh tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố để công bố quyết định về công tác cán bộ, theo đó ông Nguyễn Nhân Chinh được điều động, bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh. Việc điều động, bổ nhiệm ông Tạ Đăng Đoan thay ông Nguyễn Nhân Chinh được xem là động thái cầu thị, lắng nghe của lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh và được dư luận đồng tình.

 

Một số trường hợp tuy thực hiện đúng quy trình nhưng vẫn không chọn “trúng” người, “đúng” việc, gây bức xúc trong xã hội như trường hợp các ông: Nguyễn Xuân Sơn (nguyên Tổng giám đốc PVOil), Trịnh Xuân Thanh (nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang, nhiệm kỳ 2011-2016), Vũ Đình Duy (nguyên Tổng giám đốc Công ty cổ phần Hóa dầu và Xơ sợi dầu khí)... Vừa qua, kết quả đại hội tại một số địa phương cho thấy trong khâu lựa chọn, giới thiệu nhân sự cho những vị trí chủ chốt vẫn còn những vấn đề cần sớm được khắc phục, chấn chỉnh, sửa sai. Thế nên, vào đầu tháng 8/2020, tại Hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành Tổ chức xây dựng Đảng để đánh giá công tác tháng 7 và triển khai nhiệm vụ tháng 8, Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính đã nhấn mạnh rằng các đơn vị cần “tránh tình trạng làm đúng quy trình, quy định nhưng không chọn đúng người, đúng việc”. Trong lựa chọn nhân sự, các cấp ủy, tổ chức đảng phải thật sự công tâm, khách quan, trong sáng trong quá trình giới thiệu, lựa chọn nhân sự, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và nhất là đúng người, đúng việc.

 

Trong bài viết “Một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: “Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ các mặt, uy tín và hiệu quả công tác làm căn cứ và tiêu chí cơ bản để đánh giá, lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp với công việc. Chống các biểu hiện cơ hội, tham vọng quyền lực, vận động cá nhân, cục bộ, phe cánh, lợi ích nhóm...”. Có như thế, việc lựa chọn nhân sự không chỉ đúng quy trình mà còn đảm bảo đúng người, đúng việc.

 

Minh Anh

 Liên hệ - Góp ý  Quay lại!

Bình luận của bạn:

Bình luận bạn đọc (0)

CÁC TIN KHÁC


Trực tuyến





98311821
izmir escort bayan izmir escort bayan